เกี่ยวกับเรา

บริษัท รักษาความปลอดภัย สมุทรการ์ด เซอร์วิส จำกัด

บริษัท รักษาความปลอดภัย สมุทรการ์ด เซอร์วิส จำกัด

บริษัท รักษาความปลอดภัย สมุทรการ์ด เซอร์วิส จำกัด ได้จัดตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 2533 ดำเนินงานมากว่า 35 ปี โดยคณะกรรมการบริหารของบริษัทฯ ได้เล็งเห็นถึงความสำคัญในระบบการรักษาความปลอดภัยให้กับ ชีวิตและทรัพย์สินทั้งในส่วนของภาครัฐบาลและในภาคเอกชนเป็นที่ตั้ง ในการดำเนินงานของบริษัทฯ ดังนั้น บริษัทฯ จึงเน้นในเรื่องของการฝึกอบรมพนักงานรักษาความปลอดภัยให้มีความรู้ ความเข้าใจ ในเรื่องของการรักษาความปลอดภัยสถานที่เป็นอย่างดีก่อน ถึงจะส่งออกไปปฏิบัติหน้าที่ตามหน่วยงานหรือสถานที่ต่างๆ ที่เรียกใช้บริการจากบริษัทๆ ทั้งนี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อผู้ว่าจ้างที่ใช้บริการอย่างแท้จริง
Image
Image
ในการฝึกอบรมจะเน้นให้บุคลากรของบริษัทฯ เกิดจิตสำนึกในบทบาทและหน้าที่ของตนเอง และตอกย้ำถึงความรับผิดชอบต่อหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยให้รู้ซึ้งถึงความรับผิดชอบ เอาใจใส่ จดจ่อ เฝ้าระวังอยู่ตลอดเวลาในหน้าที่นั้นๆ ไม่ให้เกิดความบกพร่องเสียหายได้

ในส่วนความรับผิดชอบต่อความไว้วางใจของผู้ว่าจ้างนั้นบริษัทฯสำนึกตลอดว่า ภารกิจของเราจะบรรลุเป้าหมายได้ก็ต่อเมื่องานในหน้าที่ความรับผิดชอบได้รับการแก้ไขจนกระทั้งผู้ว่าจ้างไว้วางได้สูงสุด กล่าวคือผู้ว่าจ้างหมดห่วง ปลอดกังวลกับเรื่องที่ท่านมอบหมายให้ทาง บริษัท รักษาความปลอดภัย สมุทรการ์ด เซอร์วิส จำกัด ดูแล

วิสัยทัศน์ขององค์กร

วิสัยทัศน์ (VISION)

เป็นองค์กรชั้นนำด้านการรักษาความปลอดภัยที่มีมาตรฐานและความเชื่อมั่นสูงสุด

พันธกิจ (MISSION)

  • ให้บริการรักษาความปลอดภัยด้วยคุณภาพและความเป็นมืออาชีพ
  • สร้างความพึงพอใจให้ลูกค้าด้วยความซื่อสัตย์และใส่ใจ
  • นำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาใช้พัฒนาการบริการอย่างต่อเนื่อง

เป้าประสงค์ (GOALS)

  • เป็นศูนย์กลางบริการรักษาความปลอดภัยด้วยมาตรฐานระดับสากล
  • พัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญและมีจิตบริการ
  • สร้างความไว้วางใจจากภาครัฐ เอกชน และชุมชน
  • นำระบบเทคโนโลยีมาใช้เพิ่มประสิทธิภาพการรักษาความปลอดภัย

การบริหารงานบุคคลโดยใช้หลักธรรมาภิบาล

หลักนิติธรรม

บริษัทออกกฎระเบียบเพื่อควบคุมวินัยพนักงาน ให้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับโดยเคร่งครัด

หลักคุณธรรม

ส่งเสริมความซื่อสัตย์ ความขยัน และการพัฒนาตนเองของพนักงาน เพื่อการปฏิบัติงานที่มีคุณภาพ

หลักความโปร่งใส

เปิดโอกาสให้พนักงานเสนอความคิดเห็น ร่วมตัดสินใจ และแสดงมติในการพัฒนาองค์กร

หลักความรับผิดชอบ

ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ผู้ว่าจ้าง หน่วยงาน และสังคมโดยรวม

หลักความคุ้มค่า

บริหารจัดการทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อคุณภาพการบริการที่คุ้มค่าต่อค่าจ้าง

หลักการมีส่วนร่วม

เปิดโอกาสให้บุคลากรทุกคนมีส่วนร่วมเสนอแนวคิดและนโยบาย เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน